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体制内晋升都有哪些规律？
规律代表着一般现象，而不是全都如此。
下面这5条规律，体制内工作的你看过来，是不是条条应验。
规律一：资历仍是晋升的重要参照。
就目前来看，在没有突出表现或特殊贡献的前提下，论资排辈是很多单位的主流提拔思路。
采用论资排辈的提拔思路，能够最大化减少麻烦，尤其是一些告状之类的麻烦。
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本文标题：体制内晋升都有哪些规律？
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