体制内没有关系的人，如何主动争取提拔？

仕途提拔的方法不是每一条对每一个人都管用，所谓通用的秘诀，就是前人根据他人升迁之路总结而成的，有没有用，具体要结合自身，世界上没有包治百病的药方，但是药方中一定有适合你的一款，除非已是无药可救，但这种情况极少，有了努力的方向、途径和目标，那么一切都是顺势而为的结果。

中国是人情社会，体制内也不能免俗，甚至是俗风更盛，家里长辈的权力、影响力和人脉会有形无形世袭罔替，有关系的人在仕途上一马平川，能够平步青云扶摇直上，而没关系没背景的人就算是熬穿资历也未必排得上号。

很多人明白这种现象的存在后往往无法释怀，独生失落感，认为“朝中无人莫做官”，自己往上十九代都是农民，好不容易自己进体制了，却“出道即巅峰”，于是每天浑浑噩噩地上班，心有不甘却敌不过现实，只能成为工具人，每天重复着流水作业般的事务。

笔者在组织部门做干部股曾工作多年，看到一批没有背景的人，他们善于谋划自己的仕途，懂得采取适当的策略，善于弥补自己先天不足，在仕途上多次完成弯道超车，一个个走上了领导岗位。

一、老生常谈，机会是留给有准备的人

不能打没有准备的仗，没有必要在这里灌心灵鸡汤，笔者曾深深地领悟，在仕途上，消极等待、被动地提拔、苦等伯乐的人，怕难以出头，况且千里马不千里马的标准是什么样的还不一定明确呢！