体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来

“关系”这个词，在中国文化语境里一直都是中性偏贬义的词；特别是在体制内，好像谈及“关系”，就会轻易联想到尔虞我诈、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上台面的“暗箱操作”。更有甚者提出，体制内要想走得稳、爬得快，做出点别人看得到、比不上的成绩，非得靠过硬的“关系”不可。这就是大家耳熟能详的“关系决定论”。

这一理论在体制内“老少咸宜”，特别有市场，从历史一路走到今天，总是被视为官场铁律，被一大帮铁杆“信徒”追捧、热议、传播、尊崇。我很担心这些小伙伴会误入歧途，一门心思搞关系，所以在这里负责任地表达一个观点：“关系决定论”绝没有传说中那么神乎其神，随着年龄的增长、阅历的增加，遇见更多的人，经历更多的事，见证更多领导、前辈和同伴的沧桑起伏，就会发现“关系”虽然像空气一样无处不在，但它终究不甚可靠，众妙之门另有其道。就这一点，我送给大家三句话：

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