避免得罪人的“九不”原则

职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头见，但本质上彼此没关系，日后可能有关系也可能没有。人无远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日后的可能性做准备，现在跟自己没关系的人，将来可能成为领导、下级、合作者或者竞争者，所以要未雨绸缪。具体方法如下：

攻略1：避免得罪。

从原则上讲，职场关系没必要得罪任何人。这不是只“轧人”不管工作，而是完全有可能既做好工作又不得罪人。职场上有很多会处理事的领导、同事，确实值得我们学习。底线是不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解，但最好起始就不要产生矛盾，如孔子所言“必也无讼乎”（不要产生纠纷）。

具体怎样做呢？我总结为“九不”：

1.不批评。

没有人喜欢被批评。历史记载孔子的大弟子子路“闻过则喜”，可你不要指望你的领导、同事都是子路。每个人都喜欢听好话，尽管批评对他们更有帮助。“事不关己，高高挂起”在工作上是不对的，在人际关系上是有道理的，否则也不会成为普遍现象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。