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体制内的我2022年年终总结
体制内的我2022年年终总结 转眼，2022年过去了。这是极不平凡的一年，回首这一年，收获、感触颇多，这一年教会了我很多。 1.要懂得静下来 这一年，静默、管控、隔离等时常出现，聚餐聚会、日常出行
体制内的十大禁忌！
体制内的十大禁忌！ 各行各业都有自己的底线，也都有不可说的禁忌。而体制内又不同于其他行业，有些事是千万做不得的，就像380伏高压线一样触碰不得，因此要树立“底线”思维，小心才能驶得万年船。体制内的
体制内的6个潜规则，管用好用！
体制内的6个潜规则，管用好用！ 干工作一定要掌握方法和技巧。 下面这6个在体制内工作的潜规则，都是干好工作的必备思路和技巧，不然再有激情再有努力，也很容易陷入被动的境地，要么费力不讨好，要么处处得
体制内如何才能让领导主动想提拔你？
体制内如何才能让领导主动想提拔你? 大道理鸡汤文说多了大家都烦，还是简单一些吧。说一千道一万，领导主动想提拔你，只有一种可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你对他有好处。 经常有单位出现这样的情况
体制内如何成为领导的“心腹”，这十招教你搞定领导
体制内如何成为领导的“心腹”，这十招教你搞定领导 每个人都渴望成为“人中凤凰”，每个人也都想谋求更高的职务。这绝不是人的贪婪心作祟，而是一个正常人的不懈追求。在体制内工作除了看重稳定以外，再就是混
体制内做好哪些细节，能让领导瞬间欣赏你？
体制内做好哪些细节，能让领导瞬间欣赏你？ 细节就是水平，细节决定成败。在体制内工作，能不能得到领导的青睐有时候甚至能决定一个人的前途命运。今天就跟大家聊一聊做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你。 一是文
领导要扶持一个人，会有怎样表现？
领导要扶持一个人，会有怎样的表现？ 领导要扶持提拔一个人，在单位哪怕是政治嗅觉再迟钝，再漠不关心的人，也一定能看得出来领导对这个人有意思。 我们时常所说的，一个单位的人事权是在一把手的手里，这话是
领导看重你几种表现
领导看重你的几种表现 体制内，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，没有进到所谓的“圈子”里。只有领导把你当成自己
领导水平真都很高吗？
领导的水平真的都很高吗？ 先说结论，大部分能够身居高位的，多少是有点水平的。一是能从众多人中脱颖而出，没几板斧是不行的；二是能身处高位，见多识广，经历锻炼也比别人多。 但大多数身处高位者，没有他们
领导打电话问你“有空吗”，如何回答？
领导打电话问你“有空吗”，如何回答？ 这道题的本质，其实是做舒服的自己，还是做扭曲的自己的问题。 这个问题要根据具体场景，不同处理。 当领导问你有空吗，90%是安排你干活，10%是让你陪他吃喝玩
领导喜欢什么样下属？
领导喜欢什么样的下属？ 首先说明，文章不是权谋，不是腹黑（我也不认同阴谋这些），是有血有肉实实在在的东西。 我接触过不少领导，自己也当过别人的领导，对于领导喜欢什么样的下属，我总结了以下几点： 一
都有哪些细节，可以看出一个人高情商？
都有哪些细节，可以看出一个人的高情商？ 01 聊天区分对象，看人下菜，该吹牛的时候吹牛，该卖惨的时候卖惨。 跟陌生人聊天，会适当地吹牛，把不是很好的说得很好，以赢得机会；而跟熟人聊天，则会反过来操
远离体制内那些无效社交
远离体制内那些无效社交 前段时间，朋友请吃饭，席间说还请了两个混的不错的同学，同为85后，他们都是乡镇、县直局委的“一把手”，谁知道等了很久也没等到，不是这些曾经交往还不错的同学现在请不出来了，而
这6条“话术”，让你游刃职场？
这6条“话术”，让你游刃职场？ 01工作突出被领导夸赞时 新手通常会表现得很谦虚，表示“没有，没有……”“过奖了……”等等。 而“老油条”则会借机拉近跟领导的距离，增进与领导的感情，他们通常会转移
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职场中遇到这四种奇葩领导，请趁早远离，人生耽误不起！ “一将无能，累死三军”。领导是一个单位的“头羊”，更是一个单位的核心。作为领导，既要懂得如何运筹帷幄，又要明白如何识人用人，营造良好的氛围。领
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