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如何快速使自己成长起来，成为领导？

如何快速使自己成长起来，成为领导？步入职场的人，都想尽快适应职场生活，掌握职场的生活规律，尽快地快速成长，成为一个组织的领导，以体现人生的价值，走上成功的仕途。那么如何实现此目标呢？一、眼里有

2023-08-22 05:03:52

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如何当好领导？

如何当好领导？搞好单位内部团结，领导特别是主要领导责无旁贷。主要领导首要的是自身要正，以身作则，率先垂范。“其身正不令而行”，“其身不正虽令不从”。要求别人做的，首先自己要做到；要求别人不能做的

2023-08-22 05:03:52

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如何对付职场中的小人

如何对付职场中的小人前文（职场中小人的相通点）咱们谈了小人的几个相通点。既然找到了问题，那么解决起来也就有方向了。 1.把握合适的距离我刚入职不久的时候，有一位要退休的老同事曾跟我说：“在工作

2023-08-22 05:03:52

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如何实现体制内岗位调整

如何实现体制内岗位调整进入体制内的职场人，难免遇到想离开现有岗位，调整到其他岗位发展的想法，许多人给领导提出要求后，遭到拒绝，于是乎，心生不满，颇有怨言，有的直接辞职，那么如何看待此问题呢？一

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如何在职场中更好地突出自己的学历学位的优势？

如何在职场中更好地突出自己的学历学位的优势？步入职场的大学生，怀揣着充满艰辛换来的学历学位证书，正式开启了人生的奋斗之旅。如何突出自己的学历学位优势，更好地在职场中赢得积极主动，是值得思考的问

2023-08-22 05:03:52

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如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制

如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制有朋友提出，选任制、委任制、聘任制分别是什么意思。今天尽量用我所掌握的词来区分一下这几个“制”。一、考任制是指进入体制的一种录用方式，目前绝大多数干部都

2023-08-22 05:03:52

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如何克服紧张、焦虑的情绪？

如何克服紧张、焦虑的情绪？在工作和生活中，遇有事情的时候，很多人都会产生紧张、焦虑的情绪。比如说，马上要考核了，非常焦虑，不知道能不能顺利通过考核；再比如说，参加会议的时候，害怕被领导抽起来发言

2023-08-22 05:03:52

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如何不伤情面“友善”地表达拒绝？

如何不伤情面“友善”地表达拒绝？不管在哪里工作，我们都被经常灌输“要维护和谐讲团结”的思想观念，杜绝个人主义、单打独斗，强调相互扶持、互相补位，以致于对别人说“不”成了一件让人非常为难的事情。

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劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏

劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏其实，规则一直都是野蛮的，当你没有实力的时候，哪怕很小的问题，也难以得到解决。在这个世界上，很多问题并不是靠道理就能解决的，为什么大家都喜欢劝“老实人

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内部财务审计工作流程

内部财务审计工作流程内部财务审计工作流程，包含资产审计、收入成本审计、利润审计。（一）资产审计 1、货币资金审计（1）审计目标证实货币资金余额的存在性、完整性、收付业务的合法性（2）内部

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你都知道哪些让人醍醐灌顶的“潜规则”？

你都知道哪些让人醍醐灌顶的“潜规则”？ 01 即便你非常讨厌一个人，也不要用言语去激怒他，因为公开地矛盾和对立，只会让你陷入被动的境地。不说硬话，但悄无声息地把事做绝，让他受到该有的惩罚和教训，岂

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你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验？

你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验？下面这些处世经验，如果能够早点知道，也不至于多走那么多的弯路，即便不能升职加薪，也会左右逢源，实在是让人相见恨晚。 01 什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人

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你都知道哪些干工作的“小技巧”？

你都知道哪些干工作的“小技巧”？干工作，不能只凭一腔热情，否则苦受了心费了，还不落好。下面这10条“小技巧”，都是实实在在管用的招法，学懂弄通必能事半功倍，精进一大截。 1.立足于本职工作。

2023-08-22 05:03:52

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你越“狠”，这个世界对你就会越“温柔”！

你越“狠”，这个世界对你就会越“温柔”！讲理，应该是一种选择，但不能是唯一选择。在社交这个问题上，确实应该和善和气、以礼相待，但这有个前提，那就是对方是一个明事理讲道理的人。但如果对方没有底线

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你对送礼有没有心理障碍？“两招六式”教你克服！

你对送礼有没有心理障碍？“两招六式”教你克服！近几年，一直强调党风廉政建设和反腐败。于是很多人错误地认为，送礼等于贪污腐败，送礼是一件见不得人的事情。其实这个观念是错误的。只要你不是用公款

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