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体制内的生存与晋升之道,教你如何趋利避害
体制内的生存与晋升之道,教你如何趋利避害 对于大多数人来说,体制内的发展似乎是一眼看到头的,没有奇迹,没有惊喜,试想一下,当你二十几岁初出茅庐进入体制内,本想着可以一展拳脚、有所作为,通过自己的努
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体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了? 体制内,过去都争着抢着要晋升,可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣,动不动就佛系躺平。 有些单位甚至出现中层领导没人愿意当,人事结构严重断层现象。 仔细
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体制内的升职,领导也会以大局为重 昨天和一个朋友聊天,他和我吐槽说,自己最近很郁闷。 就是单位好不容易有个升职指标,领导给了别人,问题是朋友认为,领导和他关系最近,关键时候却没有帮他。 我了解了一
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体制内的升职,也需要天时地利人和 我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功
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体制内的十条底层逻辑,还是趁早知道了好 记得刚进体制内工作的时候,傻傻的分不清形势,总以为工作和上学一样,因此吃了不少暗亏。办公室的老前辈实在看不下去,于是就告诉了我作为新人必须要知道的十条底层逻
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体制内的三大隐身诀窍 有人说,在体制内,是龙你得盘着,是虎你得卧着,如果没有足够强的背景,足够高的情商,最好别盲目去出风头。 因为,如果能力不强,会被众人耻笑;如果能力太强,又会遭来嫉妒。 体制内
体制内的“佛系干部”,为什么越来越多?
体制内的“佛系干部”,为什么越来越多? 所谓“佛系干部”,就是指体制内那些对职务提升、领导关怀、荣誉评比等都不感兴趣,只想安稳地过日子,不想添乱添堵的人。 他们有一种看破红尘的心态,对工作尽职尽责
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体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究” 有人脉,千里之遥,一路有人迎来送往,如履平地。 没人脉,百步咫尺,也得自己艰难行走,远似天涯。 人脉关系,是立足于社会的重要依仗。 谈起人脉关系,肯定有朋友会说
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体制内的10个残酷真相,你确定真的能看懂吗? 人有时候真的很奇怪,他们宁愿自己活在假象里,也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么? 是逃避吗?也许有,也许也不一定! 但是体制内生活,如果你不把真相
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体制内生存,不懂这10条“处世哲学”,迟早要栽大跟头! 1.学会藏锋 体制内你的锋芒太盛了,会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导,就是以卵击石,受伤的肯定不是领导。 2.吞得下委屈 在别人的屋檐下
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体制内混的不好,来看看这5点你有没有“中招”?! 你或你身边有没有这样的朋友? 上学的时候是老师眼里的乖孩子,老师让怎么做就怎么做,既没打过架,也没谈过恋爱,更不用说跟老师对着干。毕业之后也没听说
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体制内有些圈子不要硬融,硬融也融不进去,反遭人笑话 周易有云:“本乎天者亲上,本乎地者亲下,则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上,依附于地的东西本来就亲近于下,世间万物都是按照类别而
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体制内想生存这五种人你必须躲远点 俗话说“与君子交往,如沐春风,神清气爽;与小人相处,如履薄冰,身心俱疲。但体制内的生活是“君子难逢,小人常遇”,有些人一定要早早远离,保持距离,免得连累自己,给自
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体制内必备人情世故,早知道早受益! 体制内作为一个特殊的工作环境,你不得不承认它的确跟在企业和一般公司不同,他没有明确的晋升机制,也没有明确的绩效考核标准,更没有业绩一说,所以体制内大家干的工作都
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