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干部能力提升经验交流
干部能力提升经验交流材料 今年以来，**县坚决扛牢政治责任，深入实施“干部能力提升年”活动，靶向发力、固强补弱，多举措推进各层次干部能力提升，努力锻造一支堪当民族复兴重任的干部队伍，以高素质队伍服
干部能下“打水漂”
莫让干部能下“打水漂” 党的二十大报告强调，要推动干部能上能下、能进能出。干部能上能下，关键是能下，不仅要让其信服，让旁人畏惧，更要防止影响干部积极性，是长期以来干部工作实操最难的环节之一。让干部
干部监督管理工作经验
干部监督管理工作经验材料 近年来，*县坚持严管厚爱结合，激励约束并重，注重强化教育培训、制度约束、日常监督、关心关爱，推动干部管理监督更加严密、更加科学、更加有效。 强化教育培训，筑牢干部思想“防
干部教育培训经验介绍
干部教育培训经验介绍 今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造
干部教育培训工作经验
干部教育培训工作经验材料 近年来，我市聚焦干部培训教育中的突出问题，坚持从课程、师资、方式、制度等方面多向发力，着力推动干部教育培训内涵式高质量发展。 一、优课程，变“供需脱节”为“供需对接”。针
干部担当作为经验
激励干部担当作为经验材料 **县实行干部能上能下机制，向“为官不为”“履职不力”“人岗不适”等问题主动亮剑，旗帜鲜明地树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励干部担当作为。 树正鲜明导向，让
干部想提拔就要大胆说出来
干部想提拔，就要大胆说出来 单位里，我见过太多闷头干活的人了。 领导派活给他，他二话不说，撸起袖子就是干，在悄无声息中，就把活给干了。 这就是老实人，干活不喊苦不喊累，不邀功请赏，不求领导提携。
干部想提拔就要发自内心地尊崇把手
干部想提拔，就要发自内心地尊崇一把手 有一个朋友问我：“在机关单位干中层很多年了，怎么可以提拔为班子成员？” 我说：“要发自内心地尊崇一把手。” 为什么这么说呢? 因为在一个单位里，普通干部要上到
干部想提拔关键是突破这层障碍
干部想提拔，关键是突破这一层障碍 我发现一个现象，体制内大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班写正儿八经的文件、开会说冠冕堂皇的话、团建活动按“规定动作”走流程，大家都活成了
干部应常思“三问”廉
青年干部应常思“三问”廉 习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”。作为新时代的青年干部，必须永葆“赶考”的清醒和坚定，以“时时放心不下”的
干部工作实绩纪实经验做法介绍
干部工作实绩纪实经验做法介绍 今年以来，我县探索实施干部工作实绩纪实，多措并举做深做实纪实工作，树立起“以实干论英雄”的鲜明选人用人导向，以实绩纪实工作助力干部队伍建设提质增效。 一、科学制定办法
干部中心组集体学习会发言
干部中心组集体学习会发言 党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，系统总结了过去五年的工作和新时代10年的伟
干训班学员代表在县处级干部进修班结业仪式上的交流发言
干训班学员代表在县处级干部进修班结业仪式上的交流发言 在2022年秋季主体班第二批次开班式上，市委常委、常务副市长、行政学院院长**为我们作了一次生动的动员讲话，我们接受了开学“第一课”教育。**
干训班交流发言：守正创新勇毅前行竭诚当好党和人民“守夜人”
干训班交流发言：守正创新勇毅前行竭诚当好党和人民“守夜人” 作为“十四五”干训第*期县处级干部进修班的一名普通学员，我有幸现场聆听了市委常委、市政府常务副市长、市行政学院院长**在2022年秋季第
干训班交流发言：坚持初心使命推进现代林业发展再立新功
干训班交流发言：坚持初心使命推进现代林业发展再立新功 **月*日，市委常委、常务副市长、行政学院院长**上了开班第一课，为广大学员学习领悟二十大精神作辅导报告，聆听后深受启发。二十大报告提出：“从
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