干部提拔,务必学会察言观色 经常有朋友问我: “怎么才可以赢得领导的欢心?” 我一般都建议他们,把手头的工作做好,自然能得到领导的认可。 但跟他们细聊以后,我才得知,平时他们本职工作干得不错,并非
干部提拔,务必专注一个赛道 年轻干部,究竟是多岗位历练好,还是专注一个领域一个赛道好? 就我自己的观察来说,普通年轻干部,专注一个赛道,在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期,可以减少提拔的弯路。 举
干部提拔,务必“走捷径” 干部提拔,还是要走捷径,也必须走捷径。 这是近期我最大的体悟。 因为走捷径,你的回报比付出更高,你施展才华的舞台更大,你对社会的贡献更多。 这是一种多赢的局面。 这段时间
干部提拔,关键还是人脉 我今天翻看《鹿鼎记》,有个感悟: 干部要冲破职场的天花板,还是要有贵人。 贵人才是干部提拔的关键。 过去,我觉得干好业务、干出成绩,才是一个人提拔的关键点。 但这些年,我见
干部提拔,党组书记的选人逻辑 体制内,很多人不知道提拔的意向人选是怎么选出来的,更不知道一把手如何决策。 纵观整个干部提拔的流程,最重要的环节就是党组充分酝酿意向人选的环节。 《党政领导干部选拔任
干部提拔,你必须重视这个环节 最近有很多朋友,咨询干部提拔的事。其中一个朋友问,马上面临提拔了,竞争对手有3个,该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔? 到了这个时候,就要看班子成员如何集体研究提拔了。
干部提拔,低成本拓展人脉 昨天,有个朋友问我: “请重要客人吃饭,重要客人又带了朋友。一桌饭菜,再加几瓶酒,一顿下来要好几千。想走捷径,真的太难了。” 这个我深有同感,现在物价上涨,前段时间我请一
干部提拔,为什么要跟纪检组加强沟通? 在单位里,很多人会忽视纪检组的存在。 因为我发现有一个现象,说到纪检组,很多干部第一想法就是担心害怕,尽可能还是少接触纪检组,免得被发现什么问题。 实际上这是
干部提拔走捷径,是更高级的智慧 之前写了一个故事,一位小伙子本科学历,33岁就搞到了高校的副处长。 他的职场晋级之路,不按常理出牌,放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 为了混个正科级,他又
干部提拔要具备哪两个条件 前期在与一个领导交流时,谈到一个人被提拔需要什么条件时,该领导深思熟虑后说“一是你有没有诉求和愿望,二是你是否合格和胜任”。话虽短但是寓意很深刻。 一、如何理解“有没有诉
干部想提拔,千万不要这样做 问题是这样的:发现领导是水货,该如何调整心态? 先说结论,只要人家在领导职位上,那人家就不是水货。 下属说领导是水货的,只能说明这个下属年轻,而且注定未来也没啥出息。
干部去其他地方挂职,该注意些什么? 问:组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月,不知需要注意些什么? 答:别多想、别戏精、别装B,组织让去,你就好好干! 两个月很简单,熟悉工作半个月,开展工作
帮助下级起好步 下级工作和成长进步需要领导的指导和指点,尤其是下级起步的时候,这样下级可以少走很多弯路。下级的这种需求,领导应该给予满足,也能够给予满足。 关于这个问题,让我想起学车时候教练发挥的
市长在旅游发展产业大会上的致辞 女士们、先生们、朋友们: 大家晚上好! 今夜偏知春意暖,无边光景迎客来。在这万物复苏、草长莺飞的阳春三月,我们相聚在“石头绝唱世无双、古镇传奇数第一”的*,共赏*中
市长在市政府年度重点工作部署会议上的讲话(招商、维稳工作) 一、全力以赴抓招商 今天的招商就是明天的项目和产业。过去一年,我们将招商作为“一把手”工程,开展“大比拼”活动,累计对接招商项目396个
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