框架稳才能“站得住”,写作务必遵循“稳”字先行 还记得小时候农村老家户户都养猪,家家都把猪养得圆圆滚滚,然后到了年终卖给国家换钱。 负责收猪的人员判断一头猪够不够肥,有一个经久耐用的秘诀,就是以猪
校长在五一国际劳动节的致辞 老师们、同学们: 晴日暖风生麦气,绿阴幽草胜花时。暮春夏初时节,全世界劳动人民共同的节日——劳动节又如期来临了。在此,我代表学校向全校教职员工、同学及家长们致以节日的问
某街道2023年防汛工作应急预案 为及时、高效、规范、有序地做好街道防汛抢险应急工作,科学配置救灾资源,提高防灾抗灾能力,最大限度地减少人民群众的生命财产损失,维护社会稳定,根据区防汛指挥部的有关
某国企推进党建与业务深度融合工作总结 近年来,**企业在完善公司治理中加强党的领导,创新建立“党建领航、基金赋能、省市县三级运作”模式,在企业经营发展中更好发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
某公司党委2023年一季度党建工作汇报 2023年,*公司党建工作突出解决好三个问题:一是开展全员思想变革,破除陈旧思想藩篱,为内部改革扫障;二是强化宣传教育引导,高度统一意志行动,为管理融合开路
机构改革,职务职级并行后的大蛋糕酸了谁? 职务职级并行后,出现了一种奇怪的现象,就是基层职级依然难晋,受益最大的群体是市级以上单位。 这与最初的设想大相径庭! 职务职级并行政策,基层领导职数少、公
机构改革后,贵人才是干部提拔的关键 机构改革后,编制变得更少,领导职数有限,干部想要冲破晋升的天花板,还得另辟蹊径。 说白了,贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干,政绩的大小,是一个干部能否
机构改革及干部提拔的逻辑 机构改革以后,有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求,比如岗位练兵、大比武等等,现在的工作节奏明显比以前快了很多。 一个机构还有一些不一样的选人用人机制,特别是一些系统
机构改革前后,如何调动单位? 机构改革正在紧锣密鼓地推进中。 这段时间,经常收到朋友的信息,不少是关于机构改革后人事任免的问题。 其中,有一位朋友问: “在同一个省,从一个省级单位,怎么调动到另外
机关里的那些禁忌(8) 今天再说一个机关里工作的大忌,那就是说谎话。 说谎是一种品德恶劣的表现,在哪行哪业都是忌讳。党政机关作为公权力部门最要紧的是公信力,因此作为一名机关里的公务员而言,说谎就不
机关里的那些禁忌(7) 今天再谈一个机关工作的禁忌:推责任。 记得十几年前,我读过一篇小说,名字叫《该你的时候》,讲的是一个从省里某科研机构到下面县里挂职的女副县长和这个县的县长共同处理一件信访事
机关里的那些禁忌(6) 今天再说一个新进机关的人要注意的问题,那就是不要“混圈子”。 有些“社会气”很浓的人,也包括一些“老机关油子”会“谆谆告诫”年轻人,要想在机关里得到较快提升,一定要设法进入
机关里的那些禁忌(4) 今天说一条机关工作的大忌,那就是“擅做主”。 如果我们看那些干部违纪违法案件,其中有不少人都有一个“擅自行事”这一条罪名。从严格意义上讲,“擅做主”其实是属于失职渎职行为,
机关里的那些禁忌(3) 今天再说一条机关里工作的禁忌,那就是“乱嚼舌”。 “乱嚼舌”的人,大概在哪里都有,在哪里也不受欢迎,机关里当然也不例外。实际上,在机关里总能找到那么几个人喜欢整天背后议论别
机关里的那些禁忌(2) 昨天说了机关里一个令人讨厌的习惯:不守时。今天再说说另一个禁忌,那就是“呼德差”。 所谓“呼德差”,说的是在使用各种通讯工具时完全以自我为中心,不仅不为别人提供方便,反而给
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