2014年11月安徽省纪委遴选公务员考试面试真题及解析 1、四风整顿中，“不敢”已经初见成效，下一步还有“不能”、“不想”阶段，你如何理解？ 考生开始答题： 从“不敢”到“不能”再到“不想”这是一个递进的过程，是实现从治标到治本的转变，是一个由非常手段到制度反腐再到以德立国的漫长过程。 首先，要加强理想信念教育，使领导干部“不想腐”。物必自腐，而后虫生，有较强的自律意识，就能抵制住各种诱惑。大量事实表明，一些党员干部出这样那样的问题，直到走上违纪违法的道路，说到底是丧失了理想信念，精神上缺“钙”。要通过持续不断的理想信念、道德情操、行为规范的教育，使其在行使公共权力的过程中自觉遏制私欲的膨胀。 其次、强化制度建设和监督管理，使领导干部“不能腐”；坚持深化制度改革和创新，尽快形成使腐败分子难以得逞的体制、机制，建立有效的权力制约体系，加强对领导干部八小时以外的监督，拓宽监督渠道，使其难以滥用权力、以权谋私，只有缝隙弥补了，漏洞堵住了，才能让那些违纪违法者无处藏身，才能有效遏制不良作风回潮。 再次，坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。要强化惩治机制、加大执法力度，形成“不敢腐”的政治机制和社会氛围。一是加大反腐力度。对不收敛不收手的绝不姑息迁就。二是反腐面要广。要坚持老虎、苍蝇一起打三是反腐的手段要多样化。通过巡视、媒体、群众重点发现腐败线索，在全社会形成一个反腐的天网。考生答题完毕。 2、你把一份由同事起草的文件拿给领导审阅，领导发现文件中有个重大错误，当众严厉批评了你，请问你怎么办？ 考生开始答题：考生开始答题：正确处理好与同事、领导之间的关系是顺利开展日常各项工作的前提和保障，当遇到题目中所说的这种情况，我一定会积极面对，认真反思，找出自身不足之处，避免日后再次犯同样的错误，具体将这样处理： 　　首先，我应该充分认识到，同事把整理的材料交给我，在提交给领导之前我有责任对材料进一步把关审核，没有发现材料中的问题，而让领导把关审核发现了问题，是我工作的不细心和失职，作为团队中的一员，我有不可推卸的责任。因此，面对领导对我的批评，我会端正态度，虚心接受，不会因为领导批评我而沮丧，甚至产生不满等抵触情绪，而会一如既往地尊重、服从领导的工作安排，深刻反思自身的不足，找到薄弱环节，同时向领导表明，在今后的工作中定将努力改正自身的缺点，加强学习，提升业务技能，杜绝此