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绩效考核管理制度（适合中小企业）
第1章 总则
第1条 为达到以下目的，特制定本制度。
1．建立和完善本公司人力资源管理体系与员工激励约束机制。
2．对公司员工的工作进行客观、公正的评价，营造公平、公开、公正的竞争机制。
3．为薪酬管理、工作调整、工作改进、公司发展和员工发展等方面提供可靠依据。
第2条 绩效考核原则如下。
1．公平、公正、公开原则。
2．定性考核与定量考核相结合原则。
3．考核成绩以确认的事实或者可靠的材料为依据的原则。
第3条 本制度适用于公司除下列人员外的员工。
1．兼职人员。
2．考核期开始进入公司的员工。
3．因私、因病、因伤而连续缺勤 个工作日以上者。
4．因公伤而连续缺勤 个工作日以上者。
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本文标题：绩效考核管理制度（适合中小企业）
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