经验材料：构建重点产业企业人才引育用留全链条机制
*县是*省典型丘区农业大县、百万人口大县。近年来，*县牢牢树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”战略部署，聚焦“打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群”，通过推动人才资源与重点产业企业发展深度融合，构建起“以产聚才、以才兴产、产才融合”的高质量发展新格局。2023年3月，全国纺织服装产业园区工作会议在*县举行，并成功创建“全国纺织服装产业示范园区”。同年7月，*县成功承办首届中国农业企业科技成果转化与创业创新大会，会上发布了来自全国的51项优秀科技成果并颁奖，*县本土企业台沃公司两项科技成果榜上有名。
一、高位推动部署，构建人才工作新格局
全面强化组织领导。2022年以来，*县高规格实施人才强县战略，调整优化人才工作领导小组，制发《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》，设立副科级事业单位—高端人才服务中心，加强党对人才工作的全面领导。以建设*省第二批人才工作先行区为总抓手，实行县委“定期议才”制度，县委书记亲自研究谋划、亲自部署推动，先后主持县委常委会会议、人才工作领导小组会议和专题会议20余次研究部署人才工作，为人才工作提出了明确要求、提供了坚强保障。
持续优化政策体系。聚焦重点产业企业，扎实开展工业企业人才调研，科学编制形成“十四五”人才发展规划及五类人才专项规划。按照“引才门槛低于同类地区，政策待遇高于同类地区”原则，出台《关于深入实施“*州英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施》，细化制定《*县柔性引进人才认定支持办法》《*县新型研发机构奖励实施办法》等13个具体操作细则，全面构建起“1+13”政策体系。聚焦全县重点产业企业，出台*市首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策和*省首个专项支持直播电商人才的政策，为纳税500万元以上的龙头企业招引具有专业背景的人才，持续提升人才政策体系精准度和集聚力。
