在市委中心组学习“四项监督制度”时的讲话 XXX （X年X月X日，根据录音整理） 刚才，学习了中央和省里有关会议精神，听了省委组织部刘处长的辅导课，同时通报了市里督促检查的情况，仁忠同志也发表了很好的意见。这次中心组学习既有上面的精神，也有XX的实际情况，内容非常丰富。 干部问题历来是核心问题、重大问题、根本问题。干部问题乱不得，乱了干部问题，就乱了纲纪，乱了根本，乱了根基。治国就是治吏。毛主席讲过：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。小平同志讲过：办好中国的事情，关键在党、关键在人。江总书记、胡总书记对干部问题都看得很重。干部问题既要选准，也要监督。怎么选准，怎么监督？胡总书记提出要提高公信度。围绕提高公信度，中组部提出了“两个提高”：提高干部选拔任用工作的满意度，提高整治用人不正之风的满意度。中央出台的“四项监督制度”，也就是为了提高这两个“满意度”。怎么学习好、贯彻好、落实好这四个条例？我认为，要从以下几个方面下功夫： 一、要以最负责的精神坚持正确的用人导向 导向问题是一个非常关键的问题。导向哪里？干部就朝哪个方面努力。胡总书记提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。”德才兼备、以德为先，是我们选人用人上非常重要的两个标准；胡总书记对选人用人还提出了具体要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。中组部提出了六个方面的用人导向：即注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。省委提出了“三个不吃亏“的用人导向，就是不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏的“三个不吃亏”。实践证明，只有坚持正确的用人导向，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的干部；才能最大限度地调动党员干部的积极性；也才能实现富民强市、振兴XX的宏伟目标。反之，导向不准，用错一个人，就会挫伤一大批，影响一大片，给党和人民的事业带来损失。现在，我们有的地方、有的人不是一心一意干实事，而是处心积虑谋位子。一听到研究干部就到处找人、打电话、发短信、拉选票、告黑状等等。这些不正之风违反了党的选人用人制度，败坏了党的形象，影响了经济社会发展