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X公司薪酬考核制度及流程
一、总则
为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张，同时推动提高工作效率，为公司每位员工提供公平的待遇、均等的机会，特制定本制度，以促进公司及员工快速健康的发展与成长。
本管理办法适用于公司所有员工。
公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬，充分体现责任及业绩。
公司根据不同岗位、不同类别、不同层级人员的划分，实施薪酬的分层分类管理。具体类别如下：
2.2.1薪酬构成
薪酬构成：员工的薪酬包括固定工资、绩效工资、提成及年终奖四个部分，不同类别员工薪酬构成如下：
岗位工资包括固定工资、浮动工资，其中：
（1）固定工资是员工保障型收入，按月支付；
（2）绩效工资与当期考核结果直接相关；
（3）提成针对运营类人员设置；
（4）年终奖是指公司根据年终业绩目标完成情况而发放的奖励。
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本文标题：X公司薪酬考核制度及流程
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