在全区人才项目化管理工作会议上的讲话 同志们： 在全区上下认真学习贯彻党的十八大精神，加快推进经济社会又好又快发展的关键时期，区人才工作领导小组召开这次会议，隆重表彰成效突出的优秀人才工作项目，这是贯彻落实中央和省、市、区人才工作一系列决策部署、实施“人才强区”战略的重要举措，是全区人才工作的一件大事。在此，我代表区人才工作领导小组，向受到表彰的项目单位表示热烈的祝贺！ 2012年，我们自觉遵循人才工作规律，试点开展人才项目化管理工作，全面推进“人才强区”建设。从去年试点情况看，项目化管理有效解决了人才工作中任务不明确、责任难落实等问题，有力推进了人才队伍建设和人才资源开发利用，使全区人才工作保持了良好的发展势头。一是人才工作基础进一步夯实。区人才办开展“集中走访调研月”活动，组织人才需求调查，加强对人才工作的面上指导。区委统战部、区人社局、商务局着力从基础工作入手，用半年时间开展人才现状调查，建立了各自领域的人才数据库，为人才开发使用奠定了坚实基础。二是人才队伍建设得到加强。区人才办、经信局等单位联合制定了《关于加快推进企业家队伍建设的实施意见》，提出了九项具体支持措施，有力促进了全区实体经济的发展。教育局、卫生局围绕高素质专业技术人才队伍建设，加大急需紧缺人才的引进、使用和培训力度，带动提升行业整体服务水平。科技局、农发局紧密结合部门实际，启动实施“科技创业人才队伍建设工程”和“农村实用人才带头人培养工程”，人才工作与本单位业务工作实现了紧密融合。三是人才载体建设取得新的突破。济南新材料产业园区以打造“天桥人才高地”为己任，积极引进重量级研发机构和知识密集型项目，科技创新能力持续增强，被认定为“国家火炬计划特色产业基地”。药山科技园把人才工作作为园区转型升级的有力抓手，通过组织高端培训、举办银企对接活动，大力推进企业经营管理人才队伍建设，把“人才优先发展”的理念体现到日常工作中。四是优秀人才数量持续增加。区委组织部、宣传部、区科技局、农发局加大高层次人才培育力度，并积极选送优秀人才参加上级评选， 2名文艺工作者获得全省首届“齐鲁文化之星”称号，2名同志入选济南市“千层次”人才，5名优秀人才获评“第十批济南专业技术拔尖人才”，4名同志获评“第六批济南市优秀农村实用人才”。 2012年的人才项目化管理工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着人才工作与业务工作结合不够紧