在全省公共就业服务信息化建设培训班上的讲话 同志们： 刚才，听了各单位的发言，我深受启发。大家在一起，相互交流，相互借鉴，对促进就业信息化工作，意义重大。我省“求职难、招工难”问题主要在于就业结构性矛盾，是供求矛盾，其中很重要的原因在于信息不对称。全省每年有120多万人进入市场求职，在经济发展势头比较好的情况下，各级就业部门每年努力做好服务，求职成功人数虽然可达到80万人左右，但每年年底登记失业人员仍然维持在40万人左右。就业结构性矛盾既取决于个人技能素质是否符合用人单位需求，一个更重要的原因在于信息不对称。一方面企业需要人才而不得，另一方面群众寻求工作也不知在哪里，要化解这个难题，迫切需要我们加快公共就业服务信息化建设。在此，我谈几点想法： 一、在思想上，要解决“三个缺失”的问题 不缺思考，缺思路。今年，翟天山厅长提出要以就业信息化推进人社信息化。在前不久召开的全省信息化工作会议上，翟厅长明确指出，要把信息化摆在优先位置，作为一把手工程，把信息化工作提到了前所未有的高度。刚才很多同志谈到，就业信息化做了这么多年，起步早，行动缓，效果差，当然同志们做的工作是应该肯定的。金保工程取得了很大的成绩，但是金保工程主要体现在社保，社保又主要体现在养老，近几年才向医疗等方面推进，所以就业信息化建设要加快步伐。从信息化这个角度讲，以往我们的信息化建设更多的是面向系统内部经办人员，而没有面向群众，只能算是计算机化，还谈不上信息化。我们在信息化上已经不缺思考，不缺思想，但缺思路，现在思路找回来了。 不缺技术，缺认识。现代信息技术迅猛发展，互联网技术、移动技术日新月异。技术手段已经不再是推进就业信息化建设的瓶颈。关键是缺乏认识，我们到底对这个问题怎么看？要不要用它？我们是不是还坚守我们的有形市场？这个信息技术对就业到底有什么作用？对我们的工作有什么要求？我认为在这个问题上还要进一步学习和认识。人力资源市场通过多年的建设，从无到有、从小到大，起了很大的作用，也形成了我们的品牌。随着信息技术的发展，我们处在该转型转向的时间节点，面临着有形市场要向无形市场转变，即使有一段的过渡时期，也应该是有形市场和无形市场并重，逐步从前台转向后台。将来，公共就业服务工作更多的是在后台操作，进行信息收集、信息整理、信息发布和信息维护。我们的服务手段不再是简单的群众填表，工作人员手工录入的面对面服务，而