宿迁市就业创业工作情况汇报 就业是最大的民生，根据人社部和省人社厅的部署安排，20xx年，宿迁市坚持“民生为本、人才优先”工作主线，改革创新，攻坚克难，奋勇争先，为建成全面小康新宿迁作出了积极贡献。现将有关情况汇报如下： 一、人社工作主要特色 20xx年，宿迁人社工作扎实推进，在全市年度目标管理绩效考评中荣获优秀单位，获评20xx年度网友眼中的“十佳给力部门”。主要特色体现在五方面： （一）突出企业用工服务保障。全市联动保障用工。制定《社会机构参与企业招工服务补贴办法》，向可成科技、晨风集团等重点企业推荐用工11万人次。深入推进返乡就业。连续多年开展“引凤还巢”工程，平均每年返乡就业创业人员达10万人。校企合作促进适岗就业。与熊猫集团、格力电器等企业开设“订单班、冠名班”347个班次，培养企业适用型技能人才1.03万人。京东建立全国第一个无人机培训项目。 （二）突出社会保障项目扶贫。创新打造“四位一体”医保精准扶贫体系。率先实施“大病补充保险制度”，与基本医保、大病保险、医疗救助相结合，打造建档立卡贫困人口医疗保障第四道防线，综合补偿率达95%，为1.01万人补偿费用3800万元。实施低收入农户“先诊疗后付费”政策。为70家定点医院拨付预付金626万元，进一步降低困难群众医疗负担。高效推进城乡居民医保整合。构建《宿迁市城乡居民基本医疗保险办法》等“1+2”政策体系，保障全市居民“同城同待遇”。 （三）突出紧缺人才招引培育。打造“人才招引进校园活动”品牌。走进清华大学、北京大学等50所高校，年度促进2.24万名各类人才来宿就业，其中“双一流”高校本科及硕士以上优秀毕业生1929人。央视《新闻直播间》报道宿迁人才招引做法。实施人才“购房券”政策。为引进紧缺急需人才发放200张5万元—200万元的购房券，财政补助资金2265万元，已为40名购房人员兑现208万元。聚焦高技能人才培养。全国智能制造应用技术技能大赛获得2个二等奖，淮海技师学院“朱宇亮技能大师工作室”获批国家级技能大师工作室。 （四）突出公务人员诚信体系建设。建立公务员诚信管理机制。率先全省印发《关于建立公务员诚信档案的通知》，征集11645名公务员信用信息，《新华日报》报道此项创新经验做法。全面规范表彰奖励。规范奖励种类、条件、程序，控制奖励事项总量，累计办理国家、省部署表彰事项31项、市级奖励7项。奖励