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专武干部队伍建设调研
XX市XX区下辖X个镇街（X个镇、X个街道），现配备X名专职人武干部，其中人武部长现配X名，实行专职配备，兼任镇街党（工）委委员，平均年龄X岁；人武干事现配X名，作为镇街中层干部配备，平均年龄X岁。近年来，XX区认真落实《专职人民武装干部工作规定》和省市《关于加强新时代基层人民武装工作的意见》，加强和改进专武干部选拔任用工作，着力培养锻造一支高素质专武干部队伍。
一、基层专武干部选拔任用工作情况
一是坚持“守好第一道关口”，严格选配条件。严格专武干部进的门槛，从全区党政干部中筛选具有部队服役经历的军转干部、退役士兵以及军事院校毕业生，建立专武干部后备干部库，及时发现储备和使用符合选配条件的优秀专武干部。畅通出的渠道，去年以来，先后调整3名人武部长，其中2名交流到机关任职，1名在乡镇转岗。
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本文标题：专武干部队伍建设调研
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