在韶关市劳动力培训转移就业工作座谈会上的讲话 同志们： 同志们所作的认真发言使我们深受教育、深受启发，感到不虚此行，感到在韶关开这么一个座谈会对省政协进一步认识和了解劳动力转移，特别是劳动力转移的培训工作是非常有意义的；同时也使我们感到韶关市委、市政府对劳动力培训工作是高度重视的，倾注了很大的热情和努力，使韶关的劳动力转移和劳动力培训工作取得了令人瞩目的成绩。 根据大家所谈的情况，我想形成三个材料，请韶关市的有关同志进行梳理，供省政协形成劳动力转移特别是劳动力培训的监督视察报告参考，省政协将通过进一步的研究形成书面材料向省委、省政府报告。 第一个材料是对“双转移”劳动力培训以及劳动力转移开展四年来出现的新情况、新形势、新任务进行认真梳理，并研究提出一些新的更好的解决办法。韶关的“双转移”工作在全省是具有代表性的。从2008年开始，省委、省政府部署开展“双转移”工作到现在已经四年了。可以说，现在的情况和四年前的情况发生了变化。我们劳动力培训的内容、任务，工作的主要矛盾，矛盾的主要方面都会发生一些变化。比如，从市人力资源和社会保障局挂钩扶贫的乳源县的情况来看，农村劳动力基本上是能转移的都转移出去了，虽然出现少数“回流”的情况；从韶关市高级技工学校的情况来看，招生数量跟“双转移”的头一两年相比也出现了一定的萎缩。这些就是现在出现的新形势和问题。那么，针对这个情况，我们除了保持现有的政策继续支撑四年前评估的形势和问题之外，应该需要提出一些更好的政策满足新的形势和任务的要求。这需要韶关的同志帮我们梳理，从而确保呈报省委、省政府的材料的准确性、权威性。 第二个材料是企业对农村劳动力就业以后素质提升的培训如何开展，需要什么政策进行支持。如果这部分的建议仅针对已经转移到企业就业的农村劳动力来提，像“东阳光”这样的企业可能比较容易做到，因为他们百分之六十的员工都是来自当地的农村劳动力；但是像“韶铸”这样的企业，农村劳动力所占比例不大，我们如果不进行相应地调整，就会显得报告的针对性不强、不科学。农村劳动力就业以后在企业内部的培训和提升工作如何开展这个问题值得我们好好研究。因为企业如不及时对他们进行再培训，提升其素质，更好地让其成为企业的内在一员，实现科学发展，否则，已经转移的劳动力就会回了流重返农村或无就业滞留城镇。“双转移”工作可能会出现一些新问题。 第三个材料40—60岁农村劳