领导为什么都喜欢打“小报告”的人？

不管在哪里工作，我们都能看到打“小报告”的人，按理说这种人应该很不受欢迎，但领导的种种表现都反映出，他们并不排斥甚至还有点欢迎这些打“小报告”的人，以至于很多喜欢打“小报告”的人都混得很好，着实有点让人难以理解。

其实，领导之所以不排斥甚至欢迎打“小报告”的人，是与其自身的需求有关系的。

我们都知道，对于领导来说，最重要的东西永远都是权力和影响力，只有牢牢地掌控单位，才能推进工作、完成任务、干出成绩，最终得到提拔和晋升，或者实现发展和进步。

而要想掌控单位，了解单位里的人和事是前提和基础。领导不可能经常走到一线去看下属在干什么，他也有需要处理的工作，也不可能盯着每一个下属，没有那个时间和精力，这时候他就需要有人成为他的“眼线”和“触手”，来为他提供情报和信息。而最合适的人选，就是从下属中发展。