如何深化自己的领导关系？注意五个方面

领导关系的价值在于深度。任何领导关系都不是一开始就很深刻，而是经过一个逐步深化的过程。

所谓“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的领导关系拓展为非常的、特殊的、深层次的领导关系。

下属与领导的关系可以分为三种状态：不好、正常、很好。“不好”“很好”是少数，大多数处于“正常”状态。

“正常”，就是普通的上下级关系。保持正常的领导关系也很可贵，但它只能保证自己工作正常进行和仕途正常发展，关键时刻得不到领导的鼎力支持，更谈不上大力重用。

“很好”的领导关系，也可叫做“深层次领导关系”，它的特征是“深刻了解、深度信任、强力支持，敢赋重任。”

在职场官场上顺利发展的人，都拥有深层领导关系。开始时大家与领导的关系都处在一个起跑线上，但几年以后有些人就受到了领导的青睐，进入到领导的视野圈子之中，被一再重用。其根本原因就在于：善于做“深化”领导关系的工作。

怎样深化自己的领导关系？应该从哪些方面去深化？

第一：要在向政治关系拓展中深化。

当今职场官场中的关系，有亲情关系、地域关系、历史关系，工作关系、经济关系和政治关系。在这些关系中，最深刻最顶端的是政治关系。