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从选人研判，发现提拔的关键
近两天，有些朋友无奈地问我，说：
“在单位里，我努力了很多年了，为啥就是没有提拔机会？”
我非常能体会朋友的心情，但我又无法给出一个十分具体的解决方法。
因为，只有我在你单位的现场，才能了解你们单位的选人用人环境，才能从中找出符合实际的提拔方法。
在我看来，为什么有些朋友看起来很努力了，又往往事与愿违？
大体原因就是无效努力。
很多老实人在单位就像老黄牛一样，埋头犁地耕田，但是很少抬头看路。
比如，案头工作做的多，人情世故的事琢磨的少。
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