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作为领导，如何管理不同类型的下属？
在职场上，每个人都想获得提拔晋升成为领导，但是不管如何，一个人的能力素质始终都要适应于岗位要求，如果上级领导把你提上了领导岗位，而你却不能有效掌控局面、推进工作，那你领导的位子肯定是坐不稳的。领导梯队理论也常讲，一个人的能力素质只有达到了更高层次的要求，才有可能获得提拔晋升。
那么，到底怎样做才算是有效掌控局面呢？
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本文标题：作为领导，如何管理不同类型的下属？
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