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干部长期得不到提拔,破局的关键在这一点
前段时间,我们单位搞了一次干部提拔,拟提拔某内设机构的副职一名。
符合资格条件的干部好几位,从某个角度来看,竞争蛮激烈。
有一个女同志,在这个内设机构干了好几年,已经等这个职务很久了,可惜她落选了。
作为搞组织人事的工作者,在公布考察对象那天,我特地留意了她的眼神。
她两眼无光,眉角低垂,仿佛信心大受打击。
在落选后的一段时间里,我看到她从来没有笑过,神情严肃,不太愿意和人说话。这种低落的情绪,使得她工作积极不起来。
见到这种情况,我想安慰她,但转念一想,或许她此刻不太愿意和别人谈起这落选的事情。还是让她自己消化解决吧。
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