公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将2025年上半年落实情况自查如下：

一、主要做法及成效

公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。

（一）强化责任落实，拧紧“责任链”。一是压实主体责任。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确12项重点任务，细化党委班子成员意识形态“责任清单”，将任务分解至15个责任部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是严格“第一责任人”和“一岗双责”。党委书记带头履行“第一责任人”职责，上半年主持召开意识形态专题会议2次、听取分管领导汇报3次，带头批办意识形态领域重要事项4件；领导班子成员结合分管领域，开展意识形态风险调研6次，推动解决基层思想阵地建设、职工舆情引导等问题8项。三是强化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比15%），对3个基层党支部开展专项督查，发现并整改阵地管理不规范、舆情台账不完善等问题5项，约谈责任人2名，推动责任落实落细。