某国企党委关于推动党建业务深度融合工作情况的报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，积极落实新发展理念，按照新时代党的建设总要求，结合企业发展的新形势、新要求，努力探索以党建工作促进中心工作的新方法、新途径，以高质量党建为企业发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、主要工作情况

（一）深度融入人才培养，促进企业勇担开路先锋。一是坚持“政治过硬、资格具备、业绩突出、群众公认”的选人用人标准，切实把优秀干部选出来、用起来。以重点项目为试点，优化中层干部选拔机制，加强干部监督管理，组织考察组对各项目干部进行巡察，建立干部监督站，及时发现并纠正干部存在问题。二是统筹“选育管用”全链条机制建设，分级分批抓好年轻干部教育培养。建立深入与年轻干部简历长效沟通机制，制定了针对性的培养计划和职业发展路径，联合各系统部门积极探索轮岗交流制度，及时建立干部人才库。三是把日常考核与年度考核相结合，经营业绩考核与党建工作考核相贯通，让履职不力的干部及时退出重要岗位。于年初制定KPI考核合约，合约内明确了日常与年度考核指标，不断加强考核力度和监督，做好考核结果运用。结合考核结果，全年退出管理岗位21人，调岗就业中心57人，清退劳务派遣员工117人。四是大力拓宽专业人才的培养引进途径，积极适应企业快速转型升级需求。结合公司大力发展水利水电专业的新形势，积极引入专业人才，丰富水利水电专业方面人员。鼓励员工加强业务学习，提升个人业务能力，积极考取从业资格证书，2024年公司15人取得一级建造师证书，6人评为高级工程师，3人评为高级政工师，1人评为高级会计师。