国有企业2024年人才队伍建设工作总结
今年以来，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作情况
（一）提高政治站位，确立人才引领发展的战略地位。坚持
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
本文标题：国有企业2024年人才队伍建设工作总结.docx
链接地址：https://www.bgzsck.com//index/article/detail/detail_id/118937.html
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
