动议-选拔工作方案 方案应以公司领导人员管理标准为基础，结合用人单位实际、岗位职责和后备干部队伍建设等情况，结合平时了解掌握的情况综合研判，就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等，根据经营管理工作和领导人员班子建设需要，提出启动领导人员选拔初步建议，必须包含以下内容： 人力资源部 ****年**月**日 举例 关于选拔**公司网络部主任工作方案 为满足企业生产经营管理工作需要，现需配备一名网络部主任，根据省公司选人用人管理办法，结合分公司实际，制定网络部主任选拔工作方案如下： 一、选拔目标岗位 网络部主任一名 二、资格条件 （一）坚持党的四项基本原则，维护民族团结，政治立场坚定，坚决反对非法宗教、邪教活动和民族分裂行为。 （二）遵纪守法，作风正派，团结同志，无违纪失职行为。 （三）爱岗敬业，刻苦学习业务，有胜任本职工作的水平和能力，工作成绩优良。 （四）廉洁奉公，服从组织分配，善于总结经验，具有开拓创新意识。 （五）具有网络管理经验，在四级副管理岗位工作二年以上，近三年业绩称职及以上，且一年为优秀。 三、选拔目标岗位人员范围： 分公司主任及副主任任职二年及以上，具有网络管理经验的管理人员。 四、选拔方式：组织选任 五、选拔程序 （一）成立工作组 （二）根据资格条件从中层管理人员中确定候选人 （三）民主测评（会议测评与谈话推荐） （三）根据测评结果酝酿初步人选 （四）审查个人事项报告，书面征求纪检监察意见 （四）确定考察人选 （五）按照程序进行组织考察 （六）书面征求纪检监察意见 （七）出具考察报告 （八）提交党委会讨论 （九）公示 六、选拔工作组成员：***、** 人力资源部 ****年**月**日