2021年度绩效考评方案   为客观公正评价派出所各部门工作，充分发挥绩效考评导向和激励作用，有效推动派出所业务工作和队伍建设，确保全年各项工作任务顺利完成，根据市局总体要求，结合派出所实际，制定本考评方案。 一、工作目标 坚决贯彻落实习近平总书记对公安工作及X工作的重要指示批示精神，充分发挥绩效考评的导向作用，引导派出所各部门对标对表市委、市政府、公安部、市局的部署要求和公安中心工作，切实做到“守土有责、守土担责、守土尽责”，履行好维护国家政治安全、确保社会大局稳定不出事的底线，努力追求社会公众安全感、满意度双提升的高线，为将XX区建设成为卓越的现代化国际城区保驾护航，以优异成绩迎接建党100周年华诞。 二、基本原则 （一）目标导向，兼顾过程。 （二）对标对表，突出重点。 （三）分类考评，公平竞争。 （四）智能计效，客观公正。 三、考评内容 （一）业务部门 设置综合评价、核心工作和工作绩效三大板块，权重分别为20%、35%、45%。其中，综合评价目标由派出所党委评价10%和派出所评价10%分值构成；核心工作目标主要是市局考评派出所指标的责任捆绑；工作绩效目标是围绕市局考评指标、派出所重点任务等进行设置。纳入市局考评的专项行动所涉业务部门，考评分值另行确定（作为追加分纳入全年目标考评范围）。 （二）派出所 考评设置防风险（14%）、保安全（28%）、强基础（14%）、促发展（8%）、过硬队伍建设（20%）、智慧公安建设（8%）、外部评价（8%）等七大板块。专项行动考评方案及分值另行制定（作为追加分纳入全年目标考评范围）。所有考评项目，原则上由市局对派出所的考评指标分解形成。 四、考评加、扣分等条款 （一）加分条款 1.单项考评得分列年度全市前三名的，牵头部门加1分。 2.派出所组织的全局性专项行动成绩显著，排各派出所前三名的，每项加0.2分；排四至六名的，加0.1分。 3.创新公安工作经验做法或特别重大的工作成效，经市局认定，加0.2分。 4、在警卫工作、重大安保、疫情防控等重点领域工作成效突出的，经市局认定，每项最多加0.2分。 5、推出枫桥式派出所、有重大影响先进典型的，经市局认定，每（家）人次最多加0.2分。 6.承担派出所“区域性特色工作”的职能部门，年终目标任务完成情况好，视情予以加分，加分上限为1分。  7.其他加分情形。 （二）扣分条款 1. 对队伍发