二、培养打造忠诚干净担当干部队伍。贯彻新时代党的组织路线，打造忠诚干净担当干部队伍是关键。坚持好干部标准，扎实推进“五个体系”建设，激励广大干部勇挑重担，奋发有为，争做新时代XX。一是突出政治建设，加强素质培养。把加强政治训练、政治历练，提高政治觉悟、政治能力摆在突出位置，健全重大政治理论轮训机制，办好习近平新时代中国特色社会主义思想、弘扬新时代XX精神理论研讨班，对全体副科级以上领导干部轮训一遍，帮助打牢理想信念之基，补足精神之钙。强化专业培训，围绕全面从严治党、新旧动能转换、乡村振兴、生态文明建设等主题，举办专题培训班。加强校地合作，区分领导干部、年轻干部两个层面选派干部到北大、复旦、浙大等知名高校，开展高端专业培训，帮助干部提升专业能力、专业精神。强化实践锻炼，有计划地选派优秀科级干部到镇街及招商引资、信访维稳、脱贫攻坚等一线挂职锻炼，经受考验，提升能力。二是深化“贴近式”考察，推动知事识人。将考察工作重心进一步向改革攻坚一线聚焦，充实XX个考察组工作力量，不定期到重点工作一线近距离考察识别干部，从落实力度大、群众满意的重点项目中精准定位考察对象，然后，对考察对象深入了解、深度接触，做到知事识人、见人见事，全面掌握干部的“活情况”。对照新时代XX好干部标准具体要求，逐人分析研判，汇总形成“表现好的干部”和“表现较差干部”两个名单，突出群众口碑、工作实绩、具体实例，建立专项档案。对表现好的干部予以表扬提拔重用或向上级推荐；对表现差的干部实行问责，通过双向发力，让担当干事在全县蔚然成风。三是坚持严管厚爱结合，激励担当作为。注重抓早抓小抓预防，坚持任前谈话、任前告知制度，在干部上任之前就把规矩红线讲清楚，对领导干部履行经济责任、党建责任等容易出现问题的地方进行提醒。健全完善干部大监督工作机制，加强与纪委监委、检察、审计等职能部门信息沟通，及早发现苗头性、倾向性问题，通过早发现早提醒，防止干部小错误变成大问题。用好我县制定的《领导干部提醒诫勉函询操作规范》，准确把握适用情形，严格组织实施，确保各种监督手段运用到位、收到实效。注重关心关爱激励，认真落实中央、省委激励干部新时代新担当新作为的《意见》和《实施意见》，研究制定我县实施办法，正向激励广大干部担当作为，进一步完善待遇保障、关心关爱等政策，健全容错纠错、澄清保护机制，做到政治上激励、工作上支持、生活上关怀，激励干部放下包袱，担当作为。