考察干部集体面谈的实践分析及模型构建

用人之道集体面谈，是近年来在干部考察中逐步推广运用的一种新的考察方式。实际工作中，集体面谈的实践还处于探索阶段，其理论研究还处在起步阶段。本文立足于干部考察工作实际，归纳梳理实践中的做法和思考，形成了较为科学的规律性认识，同时试图提出比较可行的集体面谈模型，增强集体面谈的针对性、操作性和科学性。

一、集体面谈的内涵及作用

1.集体面谈的内涵。集体面谈是干部考察工作的延伸拓展，是其他考察方式的有益补充。通过考察组与考察对象面对面的接触，观其貌、听其言、察其态，可以增加考察深度，更加准确、生动地给考察对象画好像。广义上的集体面谈，既包括在竞争性选拔干部考察中，两个以上考察对象同时参加一场面谈，也包括在个别提拔任职的干部考察中，考察组全体成员与一个考察对象集中进行的面谈。其中，后者是我们实际工作中遇到较多的情况，也是本课题研究的重点对象。2.集体面谈的作用。通过集体面谈，可以近距离、直观地了解干部，获得相对完整的考察印象。具体来说，集体面谈的作用主要有：感受面谈对象的形象气质，测试面谈对象的理论和业务水平，分析面谈对象的思维敏捷度和思维习惯，考察面谈对象的口头表达能力。

二、集体面谈的操作步骤