xx月xx日，xx市xxx个村（社区）党组织全面完成换届选举，成为全州首个圆满完成第xx届村（社区）党组织换届的县（市）。该市村党组织换届共选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员xxx名，平均年龄xx.xx岁；选举产生新一届村（社区）党组织书记xxx名，平均年龄xx.xx岁，全市xxx个村（社区）党组织班子年龄结构进一步优化，学历水平进一步提升，实现了年龄、学历“一降一升”目标。 一、超前谋划，绘好换届工作“行动蓝图” 自全省第xx届村（社区）“两委”换届工作启动以来，该市迅速行动，成立由市委书记任组长的xx市第xx届村（社区）“两委”换届工作领导小组，组建由市委常委、市委组织部部长任组长的xx市第xx届村（社区）“两委”换届筹备工作领导小组办公室，统筹推进村（社区）“两委”换届工作。逐级建立包保制度，由市委书记带头，示范带动xx名市“四大家”领导班子成员分别联系包保xx个乡镇（街道）、xxx名乡镇（街道）领导班子成员分别联系包保xxx个村（社区），构建全方位的组织领导体系，确保村（社区）党组织换届有力有序推进。逐级建立研判报告机制，采取实地走访、个别访谈、查阅资料等方式对全市xx个乡镇（街道）xxx个村（社区）第x届“两委”班子及班子成员履职情况开展全覆盖调研评估。构建全面系统的分析研判机制，层层“评估问诊”，打通村（社区）党组织换届“中梗阻”。乡镇（街道）挂村领导每月向乡镇（街道）党委（党工委）报告x次推进情况，xx个乡镇（街道）党委（党工委）每月召开x次专题会议研究，市换届筹备办每月开展x次情况调度研究，并向市委书记专题汇报x次。自换届工作开展以来，市委常委会听取研究换届工作x次，市委书记听取专题汇报、安排部署村级换届工作xx次。 二、精挑细选，储好换届人选“精兵强将” 该市把解决村级干部后继乏人难题作为村（社区）“两委”换届选举的“重头戏”，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，通过政府官网、微信公众号等渠道发布村级后备干部选拔公告，储备村级后备力量xxx名。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，通过跟岗锻炼培养xxx余人，“代理职务”培养xx人，“担任助理”培养xx人，“公岗协管”培养xx人，搭建全方位村级人才培育“成长梯”。按照量化细化“考核指标”、客观公正“注重实效”、运用结果“配强班子”原则，对第十届村（社区）“两委”