控股集团有限公司职业经理人选聘用管理办法

第一章总则

第一条  为规范控股集团有限公司 (以下称“集团总部”或“集团”)及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平，结合集团实际，制定本办法。

第二条  职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘。职业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照《控股集团有限公司职业经理人资格管理办法》执行。职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。

第三条  职业经理人选聘用遵循以下原则：

（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）与市场化相结合的原则。

（四）定岗、定编及人岗匹配的原则。

第二章管理机构及职责

第四条  集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构，主要承担以下职责：

（一） 审批选聘用内容及资格认证内容。

（二） 审批选聘用结果及退出情况。

（三） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。

（四） 审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项。

（五） 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项。

（六） 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项。

第五条  集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责：

（一） 组织制定职业经理人资格标准。

（二） 组织开展职业经理人资格认定和评价工作。

（三） 组织开展集团总部职业经理人选聘用工作。

（四） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。

（五） 建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档案(见附件1)。

（六） 管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位。

（七） 指导子公司人力资源部，结合企业实际，实施本企业职业经理人选聘用工作。

（八） 对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退出情况进行备案。